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    海隆集團(tuán)深化技術(shù)人才培養(yǎng)及激勵(lì)機(jī)制建設(shè)取得階段性成果
    
                
    日期 2013-11-27
    
                
    
                    
    （2013年11月27日，上海） 近日， 海隆集團(tuán)圓滿完成了2013年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職資格評(píng)聘工作， 在11月18日召開(kāi)的總結(jié)及表彰大會(huì)上，26人被評(píng)定為工程師（中級(jí)），26名技術(shù)骨干獲聘各單位技術(shù)崗位。此次評(píng)聘工作進(jìn)一步為集團(tuán)深化技術(shù)人才培養(yǎng)及激勵(lì)機(jī)制建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。
    
集團(tuán)今年4月確定了管理/技術(shù)雙通道發(fā)展的人才培養(yǎng)策略。這一策略的主要任務(wù)是在管理人才發(fā)展通道之外明確技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道以及各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的薪酬待遇等激勵(lì)措施，目標(biāo)是發(fā)掘廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員潛力、鼓勵(lì)技術(shù)人員專(zhuān)注于技術(shù)工作、夯實(shí)集團(tuán)技術(shù)力量、從而推動(dòng)集團(tuán)科技創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
    
職稱(chēng)及技術(shù)崗位評(píng)聘是這一工作的基礎(chǔ)。申請(qǐng)并參加此次評(píng)聘的人員主要是機(jī)械裝備和能源化工兩個(gè)業(yè)務(wù)板塊的中低級(jí)技術(shù)人員，具有高級(jí)任職資格的技術(shù)帶頭人和專(zhuān)家因身居中高級(jí)管理崗位而未參與技術(shù)崗位評(píng)聘，同時(shí)油田服務(wù)板塊因?yàn)榈赜蚍植紡V泛等原因?qū)为?dú)另行安排。
    
“重視人才培養(yǎng)，尤其是重視技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，是海隆集團(tuán)持之以恒的發(fā)展戰(zhàn)略之一。” 海隆董事長(zhǎng)張軍說(shuō)。他在總結(jié)及表彰大會(huì)上，鼓勵(lì)廣大技術(shù)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)、開(kāi)拓眼界、勇于創(chuàng)新、大膽革新、并保持良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，創(chuàng)造出更多滿足市場(chǎng)切實(shí)需求的技術(shù)產(chǎn)品，在實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
    
本次評(píng)聘工作結(jié)束后，集團(tuán)人力資源部和科技發(fā)展部還將繼續(xù)完善技師的評(píng)聘工作，解決因?qū)W歷不夠而操作技能突出的生產(chǎn)一線技能人才的發(fā)展通道問(wèn)題，鞏固生產(chǎn)一線技術(shù)力量。
    
 
    

                
                  
            
    
        
    
        
    
    

    



    

    
    
    
        
        
    
    

    

    


    
    
    
        
        
    
    
    

    

    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    

    



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